【青島招聘】這四個辭職的理由,就算真是,也別說出口
日期:2019-07-02 瀏覽

一、抱怨工資太低辭職。

很多人都會因為薪酬不符合自己的預期目標而辭職,這畢竟是一個很現實的問題。

但找工作面對HR,如果HR看上你,他一般也會問你理想薪酬是多少。如果達不到你的要求,HR也會直接說,再看你自己的選擇。

所以你說出這樣的理由,HR普遍會認為你不誠實。畢竟你的上一任東家肯定也是和你確認過薪酬待遇可以接受,你才會接受工作的。

二、抱怨工作壓力大。

但凡是工作,肯定有壓力。壓力大小,每個人抗壓能力不同,所以衡量標準也不同。

若以此為辭職借口,HR無法確定你能否勝任此工作,但一定會懷疑你的工作態度,也會考慮為此付出的成本。

因此,這樣的理由一旦說出,很難再被HR選中。

這四個辭職的理由,就算真是,也別說出口

三、抱怨人際關系復雜。

有人的地方就有矛盾和紛爭,更何況是職場。你以這樣的理由辭職,不但不檢討自己的行為和做法,看看自己的情商水平,反而推的一干二凈認為是別人難相處。

那么,HR很自然也就把你的情商歸零了,自然也不會讓一個不懂處理關系、思想不成熟的人留下來。

四、抱怨自己懷才不遇。

先不說你的能力有多強,但就你這孤芳自賞、傲嬌又目中無人的態度,別說你是自己辭職,你的老東家也早就想把你踢到十萬八千里。

所以,是金子的,也要保持謙虛,這是一個人的品質。

認為自己屈才,懷才不遇的,你到底是哪根蔥?

這四個辭職的理由,就算真是,也別說出口

這四個辭職的理由,就算真是也不要說出來,原因在此!


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