【青島招聘】提出離職時遇到老板強力挽留,該怎么辦?
日期:2019-06-30 瀏覽

1.公司的現狀(包括環境、領導、未來發展等)和待遇報酬已經讓我非常不滿,我的能力讓我可以找到更好的平臺去發展。

2.調研并關注行業的動態,評估自身的能力,了解如果要離職我會通過哪些方式和渠道獲得更好的發展。

3.權衡自己的處境和薪資待遇,包括方方面面,務必周全,考慮清楚。

4.如有必要,爭取面試機會,拿到offer,不過也要具體情況具體對待。

以上,可以看出提出離職是一個成熟理性的過程,不是沖動的結果,更不是加薪的理由。

其次,如果真正是想加薪,可以正確的方式提出。

試想,一個只有在提出離職時加薪的老板,在你提出離職時才考慮給你加薪,雖然眼前看來,你達到了目的,但從長遠的發展來看,并不是一個最佳的選擇。說不定,既然提出離職,說明心已經不在公司,這樣的員工積極性最難調動,等到招到合適人,你存在的價值就瞬間縮水。

當然,無論是提出加薪還是提出離職,都要合情合理,切不可說出,如果不加,我就不干了,人與人之間既要體現相互尊重,更要體現自己的風范,可以通過業績的展現,客觀的分析自己的價值,取得領導的支持與認可。如果離職也不要和對方鬧得不愉快,世界很大也很小,他日再相見,都不要弄得彼此太難堪,不管公司和個人,老板和員工,都是互相選擇的過程,不能意氣用事,僅從自己的角度考慮問題。


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