【青島人才網】職場要學會認清現實
日期:2019-06-30 瀏覽

小唐就職的公司經營不善,資金鏈斷裂,公司負債累累,工資已經拖欠了兩個多月。小唐被迫離職,重新找工作。一邊找工作,一邊討要工資,不容易。


今年的工作不太好找,網投了無數份簡歷,約面試的寥寥無幾。正因如此,小唐很認真的對待每一場面試,然而結果都不太理想,不是工資給的低,就是公司不穩定,讓人不踏實。找了半個多月了,依然沒有找到合適的新工作,前單位工資還沒給結,沒有收入來源,靠家里養著。小唐心灰意冷,開始懷疑自己,甚至打算離開北京。


天無絕人之路,就在小唐快要放棄的時候,一家公司向她伸出了橄欖枝。公司規模不大,做研發的,現有團隊成員學歷都很高。小唐去面試的時候,面試官是老板。兩人聊了一個多小時,老板對小唐比較認可,表示期待兩人的合作。但是由于小唐面的是財務經理的崗位,期望薪資不低。老板告訴小唐,他自己面試經驗不多,有一位朋友一直從事財務管理工作,他后續讓他的朋友再和小唐聊聊,進行電話面試。如果面完,一切都沒有問題,小唐就可以上班了。


小唐雖然面上笑著答應了老板的提議,但是心里不太愉快,她覺得老板這是在質疑她的能力,所以找個人把關,總之就是不信任。她沒把這事太放心上,繼續投簡歷、面試。


結果,老板朋友還真給小唐打電話了,進行電話面試。那位朋友說話比較刻薄,問的問題都很尖銳,而且問的最多的就是個人的隱私問題,這讓小唐感覺更不舒服了,她很生氣,壓著火把這電話面試聊完了。


隨后她找我聊天,吐槽這次面試。說不喜歡這樣辦事的老板,還有那位女面試官。覺得自己入不入職還不好說,對方又是找人把關面試自己,又是問個人隱私,難以咽下這口氣。


等她吐槽完,氣也慢慢消了,我開始幫她分析她的現狀。截止到目前還沒有一家有意向入職的公司,也沒有一家給的薪資是五位數。這家面了兩次試的公司,老板雖然謹慎了點,可是小唐提的薪資待遇,對方答應沒有問題。換個角度思考,假設小唐是老板,她在給自己公司招高薪的員工,估計也會同樣謹慎。再者,女面試官雖然語氣不太好,不太會說話,問題涉及到個人隱私,但是沒有違背道德底線,常規面試題。


而小唐現在身無分文,沒有工作,靠家里接濟著。這時候談清高,嫌棄面試官的種種不好,太不切實際了。她還活在自己的世界,看不清楚自己現在的處境。


現實是趕緊找到工作,上班掙錢,讓自己能生存下去。只要對方公司靠譜,工資合理,不是坑蒙拐騙公司,試著學會接受自己覺得不能接受的東西。改變自己的心態,向工資看齊,不要過于挑三揀四。正所謂識時務者為俊杰。


這個社會最不缺的是人,職場最不缺的是人才。市場不景氣,就業壓力大,生存困難。所以一個人在職場里要結合自身情況,認清現實。不要一意孤行,要學會能屈能伸,成為打不死的小強。


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