【青島招聘】優秀的職場人,從不做這4件事,領導最厭煩!
日期:2019-06-29 瀏覽

1. 越級匯報

領導作為管理者,他是需要被尊重的,他需要自己的權威在工作中有絕對的地位。下屬需要做什么呢?就是聽從領導的安排,按照他的吩咐去工作。

事前報告、事后匯報,這些都是必不可少的環節,因為領導需要了解你做了什么,需要對工作有宏觀把握。

但在匯報工作上請記住,一定不能越過你的領導向更高一級的領導匯報。這是在忽視你的上級,是對他能力和權力的質疑,會讓他非常不爽的。


2. 自作主張

作為員工,你在工作積極發揮主觀能動性當然是好事,畢竟好的創新和創意能夠給工作和公司帶來更多的收益。

但是,員工發揮主觀能動性要注意分寸,你可以天馬行空地開拓、提建議,但是你不可以自做決定。

想法提出來,你要交給領導來判斷評估。你若是按照自己的意愿,自作主張地去工作,出了差錯的話,后果你一定承擔不起。

而且即使你自作主張的做法有了好的效果,領導也不會開心,畢竟這沒經過他同意。甚至會讓別人覺得領導無能,你的領導怎么會認可你呢?


3. 陽奉陰違

領導喜歡忠誠聽話的員工,對于那些陽奉陰違有二心的人,他們是絕對容不下的。

很多覺得自己很聰明,耍點小心思領導肯定看不出來,所以常常表面做一套,背后卻是另一幅嘴臉。領導會不知道嗎?當然不可能。

他們是領導,也是從底層摸爬滾打走上現在的位置的,你用的那些小花招也許是他10年前就用過的,他一眼就能看穿。對于陽奉陰違的人,領導只有一個態度,不留或者不重用,總之是會將你邊緣化的。


4. 拉幫結派

在公司里,員工拉幫結派搞小團體是領導最反感的行為之一。有兩點原因:

第一,會影響員工之間的團結,甚至還會產生矛盾,連帶著必然對工作有影響,一切不利于工作開展的事情都是領導不喜歡的;

第二,會影響公司形象,員工之間的狀態外人也是能看出來的,整天斗來斗去的,公司的形象會變差,領導當然看不慣了。

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