【青島人才網】你應該如何正確應對職場中的“老油條”
日期:2019-06-29 瀏覽

1

幫你是面子,偏偏有人蹬鼻子上臉

小王是一個普通的基層公務員,剛工作一年,不太愛說話,各方面都普普通通,沒什么突出的地方,是一個不折不扣的“老實人”。但就是這么低調的小王,有一次卻摔了東西,指著一位老前輩的鼻子臭罵了一頓,讓單位里的同事大為驚詫。

事情的原因很簡單,他辦公室里的老前輩是個著名的體制內“老油條”,逢工請假,見活繞路,上班就是清茶報紙,開會就是兩眼觀心,讓他幫拿個材料感覺像要他去爬金茂大廈,讓他跟個外勤他能像忍者一樣忽隱忽現,有什么不得不干的工作派到頭上,他肯定是抬抬眼皮先掃一眼辦公室誰好欺負,然后一通忽悠,把自己的工作扔給別人干。

小王是個老實孩子,剛參加工作,看誰都像領導,“老油條”說兩句就把他唬住了,先是以為那些雜活是派到自己頭上的工作,之后又以為這是前輩看重自己給自己上進的機會,天長日久成了慣例,想說不幫又抹不開臉皮。

這些年輕人,哪知道這些體制內的老油條,為了逃避自己的工作,撒潑打滾、坑蒙拐騙,那是無所不能,跟他們講面子就是浪費時間。

也算是這次趕上了,小王剛和女朋友大吵了一架,心里帶著窩囊氣,這老前輩又跑來讓他錄表格,這才痛痛快快的罵了他一頓,出了一口惡氣。

估摸著小王罵他是罵出了很多人的心聲:

“讓你做表格你說不會做,讓你寫材料你說寫不好,讓你出去跑你說你腰腿有傷,讓你做報告你說你口齒不清,你什么都不會,還在這里干什么?擺著演招財貓嗎!”

不過小王氣是出了,要說這個應對也實在算不上漂亮,平白讓其他部門看了笑話,也在領導心里留了個“情緒化”的標簽。

那么怎么做才能躲過這種老油條的壓榨呢?


2

不果斷的拒絕就像是鈍刀子割肉

之前聽朋友說過一個很有趣的年輕人,具體叫什么忘記了,姑且叫他小李吧。

這個小李雖然是個年輕人,卻不知道是天賦異稟還是背后有高人指點,深諳體制內的生存之道,看人斷事十分精準。而他最奇特的一點就是拒絕事情十分果斷,很少找借口。

小李做新人的時候也遇到了小王的狀況,辦公室的老油條喝完茶抬抬眼皮,說一句“小李,幫我把茶杯刷一下。”自然的好像這是天經地義的事一樣。

小李看看茶杯,又看看坐在沙發上看報紙的老油條,很平靜的說:“對不起,我現在還有事情要做。”

老油條臉一冷,翹起鼻孔就開始教育,開口就是“年輕人要謙虛,要尊重老前輩,不能眼高手低,要從小事做起,不能小看洗茶杯對心性的鍛煉,讓他幫忙洗茶杯是給他面子,他剛工作的時候也是從洗茶杯做起的”,小李聽到這里,抬了抬眼皮,很平靜的說:“您說的對,但是我真的很忙。”

很多體制內新人面對老油條不敢正面拒絕,總是找借口推脫,其實這是一種錯誤的心態,搞清楚一個非常重要的原則:體制內永遠是對上負責,和你平級的人,資格再老也管不到你頭上。

正面的拒絕看似不近人情,但最準確,消耗的判斷力最少,最容易讓對方退縮。如果你找借口,反而會導致事情的重心轉移,說的越多,對方心里的芥蒂越大。


3

對付爛人更要堅持原則

其實體制內有很多這樣的“老油條”,他們大多本職工作比較閑,又自覺升職無望,沒有什么工作的動力,本著“多做多錯,不做不錯”的原則,把所有手頭上的工作都推給別人完成,明明是動動手指就能解決的問題非要推三托四,一丟丟的麻煩也不愿意沾染。

他們的心態就是,反正領導也開不掉我,我就混著怎么了?

對付這些老油條需要講究策略,而最好的方法當然是能躲多遠躲多遠,因為老油條這種存在,只要碰上了就會很傷

當你實在是躲不掉了,請務必記住三個原則:



01

公事公辦

這個世界上有明規則和潛規則之分,大部分時候我們要尊重潛規則,但當兩種規則硬剛的時候,明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事,絕對不要貪圖省事,公事公辦是回避無理要求最好的盾牌。



02

站好隊伍

老油條的最大武器就在于他們在機關里工作幾十年所留下的人際關系網絡,他們很了解各個科室之間的恩怨,了解一些溝通不暢的地方,他們很擅長在其中利用信息差煽風點火、造謠。

而應對的方法就是站好隊,投入另一個團體,讓你的身邊有人可以幫你抵擋謠言。另一方面,你的團體也將有效的威懾老油條,讓對方不敢“欺人太甚”。



03

 留下余地

強硬是必須強硬的,不強硬就會留下好欺負的印象,就會被人得寸進尺,對方期待在你身上得到的東西越多,你不給他的時候他就會越憤怒。

但強硬和撕破臉并不同,強硬是態度的強硬,卻絕對不可當眾落了老油條的面子。

老油條們雖然人品很差,卻都很注重自己的面子,一旦你當眾落了他們的面子,像這篇文章開頭的小王一樣撕破了臉皮,那接下來你面對的將是一個閑極無聊的小人層出不窮的暗算,體制內的流動性畢竟很差,一旦有一個人在圈子里一直搞你,你就算再強大也會受到損傷。

這些職場混子的問題由來已久,究其根本,這是公務員升遷考核制度留下的一個漏洞,是不折不扣的“體制問題”,事實上這一問題已經被批評過無數次了,之前就有發言批判過機關里倚老賣老人浮于事的狀況,但要改變這種狀況從目前看來依然遙遙無期。

各位體制內的朋友不但要警惕這些老油條,也要小心不要變成這樣惹人厭惡的老油條。要知道,面對無法改變的現實,雖然可以隨波逐流,但斷不可同流合污。時代在進步,總有一天要把跑得慢的人碾過去。


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