【青島人才網】在職場學會這兩招,領導再兇也不怕
日期:2019-06-28 瀏覽

一、先承認錯誤或不足再提出自己的觀點

有人說過跟脾氣大的領導相處就像哄一個喜歡無理取鬧的女朋友,大家都聽過女人是不講道理的動物,尤其當她在氣頭上,無論別人說什么她都聽不進去的,這個時候無論她說什么你也只能說:“對,你說的都對。”

同理,當領導大發脾氣的時候,如果你列舉一大堆理由來反駁,就只會火上澆油,因為領導也有可能是受到上級的壓力自己的怒火無處發泄才這樣找下屬痛罵一頓解解氣。這個時候你只需要煉就強大的內心,臉皮厚一點,先讓他罵了發泄完了再說話。

通常對付脾氣不好的人最佳方法并不是跟他對罵開火,所以遇到極兇的領導首先千萬不要情緒被對方牽著走,先冷靜地聽對方罵你的是什么內容,自己究竟有沒有錯?錯在哪?在你耐心聆聽領導的批評以后,再平靜地說出自己的想法和導致失誤的原因,態度誠懇一點,先承認錯誤再提出自己的難處和需要改進的地方,相信領導靜下心來以后也不會再責難你了。


二、沉默不代表懦弱,有些問題遲點再回應也不晚

有些脾氣暴躁的人在氣頭上無論你說什么他都聽不進去的,所以如果當你看到形勢不對,第一招行不通的時候,學會沉默也可以保護你。

我有一個業務主管領導脾氣非常不好,經常受到上層壓力的時候就拿我上司開火,也經常在跟我們團隊開會的時候大發脾氣。如果一個大領導只是面對一個下屬在大發雷霆的時候,說句難聽點就是關上門開完火以后問題解決了就當沒事發生算了,但是在一群人面前如果大領導罵得很兇,這樣作為部門的主管肯定很難下臺。

上周我們部門在跟大領導溝通的項目會議就發生過這樣的事情了,大領導很不滿意項目的進度拍桌子大罵,我們作為小的當然是不敢說話了。這時候我們的部門負責人很冷靜,什么都沒說,等大領導發難完以后,他才說我們會檢討一下運作方式,之后跟領導書面報告。這樣大領導的氣也就順了,后面也沒再發脾氣了。


記住人在職場不要太張揚個性,暴露自己的太多心底的想法,認真觀察領導和同事的性格和相處模式,做到不惹事也不怕事,才會慢慢精進。


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