【青島招聘】辭職的理由千千萬萬,但這幾種千萬不能說。
日期:2019-06-27 瀏覽

辭職的理由千千萬萬:因為家太遠,因為跟同事吵了架,因為公司要加班……然而這些理由總歸是拿不出手的,沒法給下一家公司的面試官看。

其實這些離職的理由,HR比你要清楚得多。那么,面試官為什么還要執著的問:“你為什么從上一家公司離職”呢?


1

面試官為什么對求職者的離職原因感興趣?


為什么面試官對求職者的離職原因如此感興趣?


一言以蔽之:面試官想要了解求職者的工作動機。因為任何一位面試官都要為公司守住一道“預防員工頻繁跳槽”的防線。所以,對求職者的工作“動機”判斷至關重要。


“動機”是我們選擇工作的核心目的,也是激勵我們在工作中堅持前行的內驅動力,只有員工內驅動力需求點的公司,才是真正意義上降低人力成本、提高公司業績。


所以,面試官肯定會通過詢問“離職原因”來清晰勾畫你的“動機”,最大限度與公司用人需求匹配,為公司招聘到可以掌控“內驅動力需求”的人才,才是真正意義上撿到了忠誠度高的“寶貝人才”。


2

面試官不喜歡什么樣的離職原因?


雖然大部分面試官都知道跳槽的原因無非就是錢、人,這也是人之常情,但還是有幾個離職原因是HR所無法接受的:


1、一氣之下離職


比如,有的求職者在離職原因中強調因為與領導意見不統一,發生爭執而憤然離職。雖然時隔多日,說起來還帶激動情緒或者自認為很厲害的神色。


這代表求職者的抗壓能力差、情緒不穩定、社交能力弱等“職業短板”,而有這類“前科”的員工,公司當然不愿意接納了。


2、覺得上份工作沒意思


如果你給HR的離職原因是:當初工作很迷茫,不知道為什么選那家公司,后來突然覺得沒意思了,就辭職了,現在覺得這份工作好像挺有趣,就來了,希望得到一個學習提升的機會……


那么HR會認為你缺乏職業穩定性,感覺做什么都“三分鐘熱血”,沒意思就不做了。萬一到新公司,干兩天又沒意思了,又辭職,到時候挨批評的就是HR自己了,所以他才不會自討沒趣的錄用你。


3、工資太低


這類求職者為了獲得高薪對任何公司都沒有責任心。只要對方能給出更高的價錢,他可以隨時“撂挑子”走人。


所以,我們可以與面試官討論更高的薪資待遇,但是一定不能給人唯利是圖又沒責任心的感覺。這種暗示一旦發出,這次面試你就已經被淘汰了。


3

如何得體地回答“離職原因”?


回答“離職問題”只需一語帶過,側重表達跳槽是因為個人職業規劃需求而做出的慎重選擇才是機智回答的“上上策”。


我們應該學會轉移面試官的注意力在我們個人能力和職業目標都與公司招聘崗位“高度匹配”上。


舉個例子:“此次選擇貴公司,是因為我職業規劃的第二個階段正好需要貴公司的工作舞臺。而且我的幾點“稀缺”職業價值正好是勝任此項工作的必備條件。而且我每階段職業目標車成長,都需要扎實工作5年以上的時間……所以,我是貴公司最佳的合作伙伴!”

言外之意是:“我跳槽是慎重考慮、我與公司是“合作共贏”的長遠打算,不會干一年就跑……”


這就是在變相給面試官吃“定心丸”。雖然面試官不一定會信你能做五年,但如果眾多求職者中,只有你敢這樣自信的表達自己的競爭優勢,那么他一定會錄用你,因為你表達出了自己求職的誠意。


最后,回答“離職原因”必須注意三點:


1、實事求是地說,因為HR有可能做背調。


2、不要過分強調跳槽原因,重點是后面如何描述自己可以勝任新崗位。


3、不要觸碰以上三點面試官討厭的“動機”,一觸即淘汰,千萬謹慎回答。


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