【青島招聘】面試中的6個禁忌!職場新人必看,助你成為職場精英
日期:2019-06-24 瀏覽


面試中會哪些禁忌?面試是女性生活中每一個即將走向社會的職場新人的必經之路,但是,面試中會有一些禁忌是新人們不了解的,那么,面試中究竟會有哪些禁忌呢?下小編就來告訴你面試中的9個禁忌,讓求職者少走一些彎路,快速找到合適的工作。

  1.面試答案無法令人滿意

  “你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題。

  就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。

  切記信馬由韁的暢想未來。。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。

  這些人在HR眼中,都屬于“沒有良好的職業規劃”的族群。

  2.對面試官不了解

  當應聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

  通常情況下,應聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會這么做。

  3.與領導對職位的需求,契合度不高

  在這一點上,應聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求,并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者,逢面試必過,場場被領導挑中。

  有的領導期望HR為他們招位業務精英,來提升整個團隊的業務能力;也有些領導,則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

  總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。

  4.高不成低不就

  如果應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那么親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

  畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復印打印、部門訂餐、網購機票…等。

  事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人,反倒最招領導喜歡。

  5.缺乏后續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

  當應聘者離開后,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

  6.如果應聘者自身條件過于優越,那么HR和招聘主管,往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現實生活中,這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

  即便是這類應聘者,在入職初期表現得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的干下去。


網站內容部分轉載至網絡,無意侵犯原作者版權,如果你發現有文章版權歸你所有,請聯系本站。

 青島人才網青島招聘青島招聘網青島招聘信息青島招聘會青島人才市場

波克梭哈下载