【青島招聘】以下4種工作態度,看看你能做到幾個?
日期:2019-06-21 瀏覽

一、做事靠譜

“所謂靠譜的人,就是凡事有交代,件件有著落,事事有回音。”網絡流傳的這句話就是對靠譜最好的解釋了。我們天天在談論什么的人才算靠譜,其實很簡單就是別人交托給你的事凡事都有交代,事情要落到實處怎樣做。并且結果無論行與不行,都會有反饋,如果是自己能力范圍解決不到的,至少給領導提出一個自己的想法和解決建議。

初入職場的人都以為靠譜是很容易做到,就是有什么任務跟進好,及時反饋情況就可以了。但時間一長,你會發現領導交代過給自己的事情越來越多了,而且很多領導都是說完就算了,他自己也未必會記得有這事。

我試過有一個月很忙,領導幾乎每天都給我新的任務和指示,有些事情我做完交稿以后就放下了,也忘記去跟進后面的事。結果過了兩個星期,領導問起那件事,我說起初稿早就給他了,才知道原來他也太忙根本沒留意。這樣我明明是做好了,卻因為沒有跟進好后續的落實工作,被認為“不靠譜”了。

這樣的情況我冤枉嗎?其實這樣的情況在職場時有發生,既可以說很冤,但其實也不冤,因為跟進工作進展直到事情最后完成是我們接項目的基本職責,所以時刻提醒自己,必須把每件事落實到位,做個靠譜的人,非常重要。



二、認真仔細

初入職場一般肯定不會坐在決策層的位置的,那對于新人來說,做事認真仔細,就能給所有人留下好印象了。在自己的環節完成以后,再檢查清楚,尤其是抄送給所有領導的文件,起碼要保證沒有錯別字,主題清晰,這樣即使自己的能力還沒很強,但給人印象還是很不錯的。


三、善用同理心

同理心就是換位思考,很多職場新人理解不了自己的上司和大領導為什么總是那么善變,總是朝令夕改,有些事情明明我們作為普通員工一看就知道能不能做,應該怎么做,但領導卻反復折騰也決定不了。

但是如果我們凡事都用同理心去分析,學會了換位思考,能理解到不同位置的人的無奈,這樣就不會有那么多的不理解或者小情緒了。比如有些新人總覺得領導叫他做的事情有50%都是多余的,但是如果你是主管領導,你想證明你招來的下屬是勤奮肯干且有能力的,在不忙的時候給他多點考驗又何妨呢?人生沒有白走的路,每一步都算數。所以考慮事情的時候多站在別人的角度看問題,工作就是工作,別想那么多人際關系的矛盾。



四、愿意吃虧

很多人都害怕吃虧,因為有些事情多干了反而容易出錯,所以經常有老職場人會開玩笑說:“反正就是干多錯多,少干點出錯的機率也少一點,不干最好,肯定不會出錯。”但是如果你在公司里基本是不用干活的,那你的價值何在呢?我們都知道職場是按勞取酬的地方,雖然不一定是多勞多得,但能力強責任重也是理所當然的。所以不少愿意吃虧的人都比其他接活都講原則,凡事劃清自己工作界限的人容易得到領導的重用。


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