【青島招聘】2019社保改革事業單位新政策,這類職工或降薪調崗終解合同!
日期:2019-06-19 瀏覽

事業單位可以說是是人們眼中的“鐵飯碗”了,畢竟無論是工資薪酬還是福利待遇都不錯,但是最近幾年來事業單位改革的消息一再傳出。目前來看事業單位各方面都在進行改革,部分以前就有的政策由于監管不嚴形同虛設,但是隨著改革深入這些政策也開始實施起來。

我們大家都知道不管什么工作都有考核制度,那么提到考核就必須有合格和不合格之分,雖然以前沒有聽說過事業單位考核解雇員工,但是改革深入之后未來的事誰又說的準呢?事業單位考核分為優秀、合格、基本合格和不合格,并且要求事業單位工作人員每年考核一次!

看到這里相信很多人已經明白了事業單位有考核,那么如果事業單位職工考核不合格怎么辦呢?如果事業單位職工年度考核被確定為不合格檔次,那么事業單位則不能為該職工增加薪級工資哦,并且還要按照相關政策規定進行核減績效工資,按照降低1—2個崗位等級的原則調整工作崗位。

而且規定事業單位對于年度考核不合格的工作人員,年度考核不合格的當年是不能算作任職年限的,也就是說未來該職工將沒有該崗位一年的工齡。最后小編特別想說的最為關鍵的一點是什么呢?那就是連續兩年考核都是不合格的工作人員,事業單位有權力直接與其解除勞動(聘用)合同!


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