【青島招聘】寫簡歷上要注意避免哪些雷區?
日期:2019-06-17 瀏覽


雷區一:簡歷張數超過1張的


騰訊的HR表示:

因為每天收到的簡歷都很多,平均下來看一份簡歷只能用30s-60s。

而一個普通人30s-60s內大概閱讀的字數是100個字左右。


在短短的100字內想要獲得好的印象已經不是一件特別容易的事情;

你還寫上了好幾頁紙,現在是想要去參加作文大賽嗎?


每天姐記得之前接待過一位求職者,她的簡歷足足有3頁紙;

而且里面的字體不大,字數密密麻麻,不要說HR要在一堆簡歷中挑選了,就是只看這一份,也覺得太冗長而不感興趣了。


其實HR是掃描簡歷,而不是看簡歷;

他們內心已經很清楚自己想要招一個什么類型的人。

所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能,多余的廢話對她來說是沒有一點用處了,太長的沒有實質內容的簡歷會超容易被pass掉。


控制在一頁紙的簡歷會給HR一種簡練精干的感覺!


雷區二:崗位不明確


崗位不明確是什么意思?

 一份簡歷上,求職崗位寫著:

出納,會計,財務,人事等等。

寫那么多是讓HR自動給你挑一個崗位?


看來是想一份簡歷走天下,看上去好像是懂很多,對很多崗位都很熟練似的;

實際上這樣的求職者對自己的工作規劃沒什么方向,對知識掌握不熟;

每個崗位懂一點,缺少針對性。


這種寫法還會讓HR覺得求職者過于隨便,想要獲得這份工作的意愿也不是特別的強烈,此時HR內心os:

看來你挺隨便的,不在乎這份工作,那我也不用特別在意你。




雷區三:內容廢話多


姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學習經歷占了一張紙的三分之二,剩下三分之一寫工作經歷;

然而工作經歷上還是夸夸其談的、沒有實際的東西。

其實大多數的HR在瀏覽簡歷的時候主要看有沒有以下三點:


1.個人掌握技能有什么?Ps?Office?

是否有我這個崗位需要的技能,掌握程度是熟練、熟悉還是只是了解;


2.項目經歷,有什么出色的亮點;

3.工作經歷及離職原因,都在什么公司做過什么職位;

離職的原因又是什么,從離職原因中也能看出一個人對于工作的態度。




雷區四:簡歷過于花俏


有的求職者為了讓自己的簡歷看上去高大上一點,使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。

浮夸包括過多的彩色,圖形,加粗,下劃線,不常見的字體等等。

一份簡歷的東西那么豐富,HR是看你的排版好,還是看你的內容好?


其實我們平時制作簡歷的時候如果嫌棄自己做的不好看,可以適當上網搜索一下別人制作好的模板,打印顏色采用黑白或彩色也是ok的,想要更突出的,不妨貼一張正規一點的相片,這樣的簡歷看上去會比較清晰整潔。


寫簡歷時要注意避免上面所說的雷區外,除此之外,如果是用QQ郵箱發簡歷的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯誤:


1. 沒改名稱

QQ郵箱發郵件時有一個特點:

就是發送者姓名一般是默認為QQ昵稱。


但是正常來說,QQ昵稱的類型都是參差不齊的:

搞笑的,抒情的,什么都有。

試想一下:

如果你是HR,當你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的發送者給你發來的郵件,連打開的欲望都沒有了。

這樣的求職者會被認為不太真誠的。


2.沒檢查內容

現在很多人直接在手機上把簡歷編輯好就發送,但是這樣在郵件的最后,就會有“發自我的iPhone”這種小尾巴存在;

雖然不影響閱讀,但是給人的感覺就是做事情不仔細。


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