【青島人才網】這幾類工作不受勞動法保護!有你嗎?
日期:2019-06-14 瀏覽

  一、退休再就業人群

  老王是深圳一家國企的高管,年滿60周歲時辦理退休手續。一年后,因公司業務需要,老王被返聘。

  但是工作一段時間后,老王發現,公司其他人員享受的很多福利他都沒有。后來,老王以公司未向其支付加班工資、未安排帶薪年假等為依據,多次提起了勞動仲裁,但都以失敗告終。

  勞動合同法規定,勞動者依法享受基本養老保險待遇后,勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,應當按勞務關系處理。因此,在返聘期間,如已經享受基本養老保險待遇,僅能與用工單位建立勞務關系,不能享受公司其他人員享受的很多待遇,比如加班費及帶薪年休假等。


  二、保姆行業

  初中同學小花在廣州當保姆,保險卻遲遲沒有沒有著落,據說以前在紡織廠上班時,廠里都會按規定給她繳納各種保險。

  保姆行業屬于一種非典型勞動關系,從雇主來說,基本上都是個人。依照勞動法、勞動合同法的相關規定,我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。因此,在法律層面上,雇主無法成為勞動法意義上的用人單位,“這并不是說保姆不受法律保護。如果是雇主和保姆雙方直接商談的,那么保姆的權益可以按照民法來操作。當事人可以以侵權、合同違約等案由,直接向法院提起民事訴訟”。


  三、簽訂“承包協議”的勞動者

  老張是做建筑垃圾清運的,經熟人介紹與一家建筑公司簽訂了為期1年的清運協議。在協議到期之后,老張想要與這家公司續簽,但并未得到同意。那么,老張能否以雙方存在勞動關系為由提出勞動仲裁,要求該企業支付未續簽的經濟補償?

  當然不行。

  在勞動者和用人單位的契約關系中,雙方簽署的承包協議是不屬于勞動關系的,嚴格上來說是只屬于一種承攬合同關系,也就是承攬人按照定作人的要求,用自己的勞力或者設備來完成工作,定作人在檢驗了工作成果之后,給予承攬人一定的工作報酬,承攬雙方著重的是工作完成的狀態,這種關系常見于農民工、保潔行業,所以如果是簽訂了承包協議的勞動者,一般都得不到《勞動法》的保護。


  四、保險推銷行業

  小張在北京一家保險公司從事保險銷售工作。依據保險公司與她簽訂的《保險代理合同書》,她可以在當地銷售該保險公司的產品,保險公司按照約定向其支付代理費。

  一次小張與新來的領導發生矛盾,被公司以違反相關制度規定為由,解除了與她的保險代理關系。于是,小張把保險公司告到了法院。

  小張認為,自己雖然名義上與保險公司系代理關系,但實質上是勞動關系。因此她要求保險公司不僅要支付未簽訂勞動合同的工資兩倍賠償,還要支付違法解除勞動合同賠償金,以及幫她繳納社會保險。

  最終,當然是敗訴了。

  大多數保險推銷行業的人事制度是“代理制”,而非雇員制。營銷員一頭聯系著保險公司,一頭聯系著被保險人。保險代理人與保險公司之間的關系,屬于民事代理關系。從合同履行情況看,雖然保險公司要求徐智慧遵守公司管理制度,接受公司管理和監督,并參加有關培訓,但這種管理和培訓是保險公司拓展業務和提高保險代理人工作能力的需要,不能等同于勞動合同中用人單位和勞動者管理和培訓。


  五、學生兼職

  小路是一名大四學生,寒假沒回家,找了份項目助理的兼職。但在發工資的時候,小路發現工資比之前說好的標準少發了500元。但小路與企業之間并沒有簽訂勞動合同,那么他可以申請勞動仲裁嗎?

  當然不行。

  由于學生的身份所限,在校學生實習和見習,不屬于勞動法的調整范圍,用人單位不必與其簽訂勞動合同,也不必為其購買社保,因此相對而言企業也喜歡用兼職學生,這樣可節省開支。“建議相關部門在制定對學生利用業余時間打工這方面的政策時,一方面要保障企業的利益,同時也要考慮對兼職學生利益的保護。”


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